创新链动工业大区 龙湾“科创基因”重塑发展新图景

高能级平台是区域创新体系的 “塔尖重器”，肩负资源集聚、技术攻坚、产业引领的战略使命。在龙湾，这些平台正通过具象化的科创实践转化为发展动能。

走进国科温州研究院，5.8万平方米的园区大楼中，汇聚55个创新团队，包括全职院士3人、国家级省级人才40余位。“依托国科温州研究院高能级科研平台，我们可以招引国际顶尖人才和创业项目，拓展新质生产力源泉，搭建孵化平台，助推科研成果顺利孵化转化。”国科温州研究院党委委员石长灿博士说道。2024年12月，从国科温州研究院传出好消息，由该院与温州本土医院协同研发的“多元病原体鉴定及药敏测试高效快检平台”和“全自动超高灵敏电化学免疫分析设备”，均已在温州落地转化，融资近2亿元。

毗邻的瓯江实验室作为再生调控与眼脑健康浙江省实验室，自2021年落户龙湾以来，围绕再生医学与眼脑健康的热点、难点、重点领域进行科研攻关。该实验室已组建高水平科研团队52个，获得国家和省、部级项目102项，在国际学术期刊上发表学术论文超800篇并在FGF信号激活机制研究中取得突破性进展，为眼脑疾病治疗提供关键理论支撑。

数据显示，截至目前，温州湾新区、龙湾区已集聚18家高能级平台，含6家省级新型研发机构、9家市级机构，数量居温州首位，覆盖生命健康、智能装备、新能源等战略性新兴产业。在核心技术攻坚方面，2024年立项3个省级“尖兵领雁”项目、21个市级重大科技项目。

高能级平台的技术溢出效应，正推动传统产业向价值链高端攀升。

浙江卓诗尼鞋业有限公司入选2024年省级绿色低碳工厂名单，该企业打造集标准化、数据化、自动化和智能化于一体的智能车间。据了解，该智能车间基于自研的MES系统匹配全球领先的意大利自动化生产线，结合IOT、5G技术和AI算法，驱动快速换款和产线平衡，大幅缩短生产周期，是行业首批将robot机器人与女鞋生产融合的智能车间，创造了数据驱动人机结合的制鞋新模式，大力提高经济效益和社会效益。

“鞋企是传统行业，近年来生存不易。在政府科技创新基金、研发补贴等多方鼓励下，公司从2015年开始全面引入新材料、新工艺、新技术，近年研发投入累计达1.2亿元。”卓诗尼外联负责人陈昊介绍说。

为了激发企业更强劲的创新研发动能，龙湾区科技投入占财政支出比重已连续3年保持在10%以上，严格做到科技创新政策百分百兑现，重奖科技创新“好企业、好团队、好专家”。从2024年截至目前，新增高新技术企业103家、省科技型中小企业213家，规上工业研发费用达55.34亿元，全社会研发投入占比4.01%（全省第八），连续五年领跑温州。

为激发区域内企业更强劲的创新研发动能，让企业创新创业时多一重安全感，打通科技成果转化“最后一公里”难题，龙湾区注重用改革激活创新生态，以“先投后股”改革试点为突破口，通过设立2亿元专项资金、组建146人专家库，对入选项目实行“前期资金支持+后期股权转换”模式。该模式入选国家自创区政策试点案例，并被《国家创新型城市创新能力评价报告 2023》收录。

龙湾区“先投后股”首个试点项目“全自动稳频半导体激光产业化” 依托浙江法拉第激光科技有限公司，已实现量产。“政府拨付的试点项目资金帮助我们解决了科研成果小试量产的资金难题。”法拉第激光总经理周海慧说，成为“先投后股”试点后，不少人才对公司的信任度也进一步增加，科研人才更好招引了。

值得一提的是，龙湾区强化科技金融“效能”，以“企业创新积分制”试点为突破口，探索金融应用场景，签署首个总额20亿元的授信合作协议，与多家银行达成“创新积分贷”合作意向，通过构建企业创新能力量化评价体系，实现创新积分与信贷资源的精准对接，形成“以积分定信用、以信用促融资”的科技金融服务新模式。因其在试点工作中的突出成效，龙湾区获评火炬中心“企业创新积分制”优秀工作单位。

人才是创新生态的源头活水。龙湾以“政策+赛事+服务”组合拳，构建全链条引智体系。

政策引才。依托“瓯越英才”等重大人才工程，探索多元化渠道广泛引智，让各类科技人才推动龙湾科技创新迈向新高度。2024年入选市“瓯越英才计划”科技领军人才9人、高水平团队3支，数量居全市第一。

赛事聚才。龙湾区通过优化“店小二”式服务，推动历届大赛项目落地提速。自2019年全球精英创新创业大赛以来，一批批优质科创项目、科创人才通过大赛在龙湾落地生根。如通过大赛引入的法拉第激光、阡亦科技、汇萃智能等5家企业，在近年加速成果转化，累计创造营收达1.27亿元，为区域高质量发展注入强大动能。

服务留才。龙湾区为企业选派96名“科技副总”、组建12支“科技轻骑队”，累计破解企业难题1105个，促成产学研合作项目138个。“‘科技副总’的到来让我们公司迈向了一个新台阶，我们对未来的发展很有信心！”温州奥通医疗科技有限公司相关负责人感慨道。

从高能级平台的“聚才引智”，到传统产业的“智造升级”，到改革机制的“破题赋能”，再到高端人才的“近悦远来”。这里的实践证明，真正的“智造标杆”，不在于颠覆性技术的横空出世，而在于让每项政策、每个平台、每位人才，都成为创新链上咬合紧密的齿轮。