0次浏览 发布时间：2025-09-07 07:09:00
习近平总书记强调，要充分激发新时代青年在中国式现代化建设中挺膺担当。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。支持更多老同志参加关心下一代工作，为培养社会主义建设者和接班人作出新的更大贡献。中办、国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》明确要求关心下一代工作委员会（以下简称关工委），助力培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年产业工人队伍。中国关工委牢记嘱托，在深入调研基础上制定实施《中国关工委关于加强新时代企业关工委工作的意见》，并多次召开座谈会、深入基层一线推动工作落实，努力在传承红色基因中促进青年职工坚定理想信念，在助力青年职工成长成才中助推企业高质量发展，在关爱职工子女成长中为青年职工排忧解难，在服务企业创新发展中拓展青年职工成长成才舞台，为推进中国式现代化贡献“银发力量”。
一、坚持以党的旗帜为旗帜、以党的创新理论为武装，牢牢把握关工委开展关心企业下一代工作的正确方向
1990年创立的关工委，是我们党在推进中国特色社会主义事业伟大实践中形成的创新性成果、作出的制度性安排，是汇聚“银发力量”加强青少年思想政治工作的重要创举。35年来，各级关工委牢记创建初心和政治属性，把坚持党的领导、坚定政治方向摆在关工委工作首位，落实到开展关心企业下一代工作的全过程、各方面。进入新时代，关工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在领悟“两个确立”决定性意义中强化“四个意识”、在增强“四个自信”中厚植担当素养，在奋进关心企业下一代工作实践中坚决做到“两个维护”。
二、自觉走上助力青年职工成长成才的实践一线，努力展现关工委组织的独特优势和作为担当
（一）有力传承光荣传统，助力青年职工和职工子女坚定党的领导、弘扬主人翁精神。邀请政治素养高、表达能力强、熟悉党史和工运史的老同志组建起宣讲团，在重大纪念日、重要活动日、青工入职日等节点，深入企业、走进园区，讲述光荣传统，传承红色基因。在很多纪念馆、史志馆、厂史陈列馆等场所，都能看到老同志开展志愿服务、担任讲解员、宣讲员的忙碌身影，他们在生动讲述历史、解读事件、介绍历程的实践中，助力青年职工和职工子女加深对党的领导和工人阶级政治使命的理解，为筑牢感党恩、听党话、跟党走的思想根基积极贡献力量。
（二）积极发挥独特优势，助力青年职工和职工子女紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围。组织老同志特别是有企业工作经历、见证企业发展历程、为企业进步做出过重要贡献的老专家、老模范、老工匠、老企业家等代表性人物，采取“五老”大讲堂、入职第一课、个别交流等形式走到青年职工和职工子女中间，回顾奋进历程、阐释发展成就，面对面谈所思、讲所悟，一对一拉家常、做工作，在联思想、解疑惑、通感情中，促进青年职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，提升奋进中国式现代化的使命感责任感，帮助职工子女了解企业发展、理解父母职业，促进共同进步。
（三）广泛传播正向能量，助力青年职工和职工子女涵养社会主义核心价值观。老同志通过传承良好家风、家教、家德和带头遵守社会公德、职业道德，为推动文明进步、弘扬优秀文化和营造互帮互助、团结和谐氛围贡献力量。关工委持续深化“关爱明天，普法先行”法治宣传活动，助力强化尊法、学法、守法、用法意识和素养。针对青年职工和职工子女中的个别人问题，关工委组织有经验、有威望的老同志以结对帮扶等形式给予思想解忧、精神提振、心理疏导、困难帮扶，助力化解矛盾、调解纠纷，促进青年职工和职工子女养成办事依法、遇事找法、解决问题用法的自觉。
（四）无私奉献从业心得，助力青年职工和职工子女了解国情企情、熟悉厂史厂规。关工委组织青年职工采访代表性老同志特别是老专家、老模范、老工匠、老企业家，动员有条件的老同志动笔记述亲历过的事件和活动，邀请有经验的老企业家、老专家、老技师等分享所经历的案例、所熟知的事件，助力青年职工了解国情、知晓厂史、遵守纪规，助推企业强化法治观念、安全管理、合规建设和风险防控。
（五）努力展现担当作为，助力青年职工和职工子女传承精神、文化、技能和作风。以“传承”服务为落点，组织老劳模讲劳模精神、奋斗精神，老专家讲科学精神、科学家精神，老工匠讲工匠精神、技能实务，老企业家讲企业家精神、创业心得，用一流的标准传承先进理念、实用技能。通过开办“五老”工作室、师徒结对等方式，传授管理经验、专业知识、业务技能、务实作风；通过分享职业经历、实践案例，助力青年职工少走弯路。特别是，在引导民营经济人士解决其青少年子女遇到的特有问题中，老同志扮演了不可忽视的角色；在民营企业“二代”进入父辈职场后的传承引导中，老同志传授了不可多得的经验；在助力民营企业行“稳”做“长”中，老同志贡献了不可小觑的力量。
（六）应需服务企业发展，助力提质升级实践、推进高质量发展。发挥老专家、老模范、老工匠、老技师等的独特优势，为企业贯彻新发展理念、应用科技创新成果、实现高质量发展贡献力量。在企业坚守主业、做强实业、参与国家重大战略等工作中，尽己所能建言献策。在企业谋划重要举措、转变发展方式中，提供力所能及服务。在企业建立健全现代治理体系中，毫无保留贡献智慧。在企业开展科技创新、技术攻坚的很多场合，都能看到老专家领衔的身影。在企业技术革新、设施检修等很多场所，都能看到老工匠领军的场景。在企业形成依法治企、诚信立企的规范指南中，都能感受到老企业家、老专家等的聪明才智。
（七）主动践行社会责任，助力青年职工和职工子女增强家国情怀、践行共同富裕理念。积极支持和参加企业开展的履行社会责任工作，组织老同志在企业产业扶贫一线开展志愿服务、技术指导、文化传播等工作，在企业资助困难学生、设立教育基金、改善学校办学条件等工作中担当志愿服务角色，应邀参加企业组织开展的公益活动。在青年职工工作繁忙或出差、职工子女寒暑休假或课余，组织老同志办实事、做好事、解难事，在职工集中居住小区建立两代人活动站、“四点半学校”等，帮助解决子女放学后无人看管问题。寒暑假期，联合开办“假期学校”、“小候鸟课堂”、托管照料等公益服务活动。
三、顺应企业退休人员社会化管理要求，关工委积极拓展关心服务青年职工成长成才的实践舞台
在党组织领导下，各级关工委顺应企业退休人员社会化管理的新情况、新特点，积极探索加强关工委建设的新路径，拓展了企业创建、园区共建、属地合建、系统联建等多种建设方式、服务机制和工作平台。
在有条件的企业，单独成立关工委组织，加强与党政工作部门的协同配合，实现与工会、共青团等群团组织资源共享，推动力量联合、活动联办、工作联动。
在老同志资源相对集中的产业园区、商务楼宇、商贸街巷等地，以多企共建等方式推进关工委工作，让老同志的光热惠及园区、楼宇、街巷中的更多企业、更多青工。
在老同志退休后的常住街区，组织有企业经历、有服务意愿的老同志面向街区内量大面广、类型各异的中小微企业、个体工商户开展关心青年职工和青少年工作。
为增强工作合力，联合国资监管、金融监管、市场监管等部门和工商联、商协会等组织共建关工委工作指导机制，协同指导同类企业开展关心下一代工作。
据不完全统计，目前，活跃在企业一线的企业关工委有10.6万个，其中国有企业关工委2.4万个，民营企业关工委8.2万个。特别是不断建立和强化的关心企业下一代工作机制，发挥的作用更大、覆盖的企业更多、惠及的青工更广。
四、关工委在开展关心企业下一代工作实践探索中，积累了宝贵经验
（一）坚定党的领导，坚持党建引领。牢记关工委工作是党的关心下一代工作的重要组成部分，“党建带关建”是加强关工委建设的重要遵循，哪里有党组织和青年职工，就努力把哪里的关心下一代工作开展起来；哪里有条件成立企业关工委，就努力把哪里的关工委工作活跃起来。
（二）聚焦立德树人，聚力铸魂育人。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，在实践中传承红色基因、传颂优秀文化、传唱发展主旋律、弘扬社会正能量，努力以正确导向、丰富知识、生动阅历展开阐释，推动青年职工强信念、提信心、增动力。
（三）强化价值引领，注重传承引导。聚焦培育践行社会主义核心价值观，多方式传承文明成果、红色基因、优秀文化、知识技能，在讲述历史、传播知识、传授技能中培树价值观念、弘扬民族精神、激发家国情怀、生成社会责任、强化中华民族共同体意识，寓思想道德、优秀文化、科技素养和法治教育于具体的关心关爱实践中。
（四）始终围绕中心，努力服务大局。把关工委工作纳入发展大局、关心企业下一代工作融入企业整体，围绕党政部署、企业需要谋划工作举措、展开工作实践，以关工委所能为青年职工和职工子女所需服务。
（五）突出重点群体，搭建服务平台。把青年职工、职工子女和企业履行社会责任的对象作为重点服务群体，以老同志原从业单位或退休后常住地为志愿服务重要平台，有条件的老同志在原从业单位参加工作，其他有意愿的老同志在退休后的常住地就近开展服务。
（六）注重协同联办，实现双向关爱。在党的领导下，协同党政工作部门、群团组织和地方关工委，努力实现力量联动、活动联办。协力共促老同志与青年职工、青少年的双向关爱，积极推动良性互动、常态互助。
2025年是中国关工委成立35周年。为推进中国式现代化贡献“银发力量”，是习近平总书记对老同志的殷殷嘱托。要持续深入学习贯彻习近平总书记关于关心下一代工作的重要论述和中央部署，努力以工作的高质量发展不断扩大关工委关心企业下一代工作的组织覆盖和工作覆盖。
第一，在弘扬“五老”精神、实施新时代立德树人工程中展现更大作为。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于关心下一代工作的重要论述为指导，按照中央部署加强关工委工作的政治引领和思想引导能力建设。在推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进讲堂、进头脑实践中贡献“五老”智慧，在完善全过程育人、全方位育人机制和构建新时代新征程立德树人新格局中培育“五老”品牌，在挖掘、运用新时代伟大变革成功案例和红色资源育人中发挥“五老”优势，在传承发展中华民族优秀文化、促进各民族共同繁荣富裕中进一步展现“五老”担当。
第二，在助力培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献青年产业工人队伍中贡献更多力量。因企制宜展开工作，广泛弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、科学精神、企业家精神，激发青年职工主人翁精神、增强干事创业激情，助力青年职工队伍综合素质持续提升，在培育大国工匠、高技能人才中贡献更多“银发力量”。挖掘老科学家、老企业家、老模范、老专家、老技师、老工匠等领军人物、管理大家、专门人才等资源，把传承服务做活、做实、做长。为“活力老人”搭建更多服务平台，助力青年职工开展技术革新、创新、攻关、创造等创新活动和参加技能竞赛、技术比武、岗位练兵。引导青年职工依法行使民主权利、协调劳动关系、化解矛盾纠纷。
第三，在助力职工子女健康成长和企业履行社会责任中做出更多努力。推动常态化、机制化开展职工子女关爱服务，在构建“家校社协同育人机制”和职工子女课余关爱、课外辅导、节假照料中尽力做好指导服务。按照企业统一安排，在企业履行社会责任的具体工作中加大支持和参与力度，在企业开展公益慈善、服务弱势群体活动中努力担起能尽的责任和能做的工作。
第四，在关工委顺应企业退休人员社会化管理新形势中激发更大活力。在发展银发教育、促进老有所学中，积极倡导“五老”参与其中，乐享其中。试点建设“五老”资源库，为有意愿、有专长“五老”建立工作室，为有条件、有专业“五老”组建服务队，为有经验、有技能“五老”开办师带徒工坊等，探索以园区或商圈关工委带企业关工委、以园区或商圈“五老”资源服务辖区各企业的实践路径。坚持党建带关建，着力推进关工委关心企业下一代的组织和工作覆盖，持续推动有条件的企业成立关工委，促进有基础的地方依托产业园区、商务楼宇、商圈街市等建设关工委，支持在企业老同志相对集中居住的街区等地搭建面向当地中小企业、个体工商户等的开展关心下一代工作的实践探索，争取有关部门、群团组织、商会协会等成立关工委。（本文来源：经济日报 作者：中国关心下一代工作委员会）
